+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Договор материальной ответственности работников столовой

Это всегда определенная реакция одной стороны трудового договора на нарушение, которое совершила по отношению к ней другая сторона. Таким образом, материальной ответственностью работника считается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю. В принципе общие обязанности работника в части материальной ответственности определены в ТК РФ. В частности, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор о полной материальной ответственности в Украине

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная ответственность работника перед работодателем

Предотвращение потерь от хищения: продукты должны храниться вне общего доступа, в кладовых у ответственных; кухонное оборудование и инвентарь можно разделить по цехам и участкам, если таковые имеются; есть смысл снабдить ключевые участки производства и хранения системой видеонаблюдения за персоналом; создать инвентаризационную комиссию.

При достаточном штате проводить периодическую ротацию членов комиссии, устраивать внеплановые и выборочные проверки. Что делать, если ущерб нанесен? Инициатива о проведении инвентаризации, к сожалению, обычно запаздывает. Зачастую она возникает уже после выявления факта хищения.

С лиц, виновных или предполагаемо виновных за утрату ТМЦ, берется объяснительная записка, выясняются обстоятельства порчи, кражи или недостачи. После подведения результатов инвентаризации определяется сумма прямого действительного ущерба: стоимость утерянных ТМЦ; степень ухудшения состояния имущества; рассчитываются расходы на приобретение.

Составляется акт инвентаризации. После доказательства вины лица или группы лиц в понесенном ущербе по статье ТК РФ работники обязаны возместить его добровольно или в судебном порядке. ТК РФ, Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обратите внимание на материал: когда на работника возлагается полная материальная ответственность. Не подлежит взысканию упущенная выгода.

Не принимается в расчет рыночная стоимость аналогов ценностей. Наложение можно оспорить, если работник перед наступлением неблагоприятной ситуации предупредил администрацию письменно.

Примеры Первый пример, в кладовой обнаружено протекание потолка. Своими силами кладовщик перенес часть продуктов в безопасное место и письменно сообщил руководству. За неделю течь не устранили, нового места хранения не организовали, а стоимость продуктов, купленных взамен испорченных удержали из зарплаты.

Решение руководства можно оспорить в суде: акт должен быть подписан материально ответственным лицом; к делу должна быть приложена объяснительная; сумма ущерба определяется не рыночными ценами замены, а учетными, по остаткам на складе.

Второй пример: при ревизии в кладовой ресторана произведен пересчет и перевес остатков продуктов. Обнаружен недовес. Кладовщик объяснил потерю веса естественной убылью, не отрицая, что по просьбе поваров отпускал в производство более свежие продукты, по срокам хранения, которых до 15 дней установлены уменьшенные нормативы потерь.

В результате: Действия кладовщика были признаны неверными, так как порядок учета, принятого на предприятии, не соблюден. Издан приказ: разница между нормативными значениями и фактическими остатками продуктов подлежит возмещению.

Материальная ответственность работника за причиненный ущерб предприятию — денежная компенсация, удержана из заработной платы кладовщика. Правовые нормы, регулирующие взаимоотношения работников и работодателей в вопросе сохранения активов действуют во всех субъектах хозяйственных отношений.

Знание законов каждой из сторон поможет в соблюдении взаимных интересов и прав. Она устанавливается приказом и заключенным во исполнение его договором.

Эти документы служат основанием для привлечения к МО, в случае возникших материальных или финансовых потерь. Приказ: для чего он?

Этим документом определяется, кто именно несет МО на предприятии, обязанности этих лиц, вид ее, например, полная или ограниченная. Он должен содержать требование заключить с ответственным лицом договор. Существуют два вида такого документа: Об установлении назначении МО в отношении лица или лиц.

О привлечении к ней. Нужно различать приказ об установлении от привлечения к МО. Первый только определяет, кто ее несет, на основании второго привлекают к ней. Приказ о назначении установлении служит основанием для заключения договора с материально-ответственным лицом.

Привлечь человека могут привлечь только тогда, когда с ним заключен договор. Но законом допускается возможность работодателя привлекать к МО на основании приказа.

Например, когда на предприятии установлена коллективная МО, и разграничить ее не представляется возможным. В документ включаются: Кто отдал его. Его данные Ф. Перечень сотрудников, в отношении которых ответственность установлена. Ответственные лица обязаны ознакомиться с документом и своей росписью этот факт подтвердить.

Кто отвечает и когда составляется? Установить МО, назначить материально-ответственное лицо, а равно привлечь к ней своим решением обязан работодатель. Но он имеет право уполномочить на то своего подчиненного. Например, главного инженера, который в рамках своей компетенции и будет определять круг лиц, подлежащих привлечению к МО в случае ее наступления.

МО устанавливается одновременно с назначением человека на должность, сопряженную с ней. Действия руководителя должны отвечать требованиям ТК статьям с , , , Статья Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части первой статьи настоящего Кодекса , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. О привлечении документ составляется после того, как был обнаружен ущерб, доказана вина.

Иначе говоря, он — результат приведенного служебного расследования. Как само дознание, так и приказ должны отвечать требованиям статьи ТК. Часть третья утратила силу. Пункты документа Приказ о привлечении составляется в произвольной форме, но в соответствии с требованиями законодательства.

В нем должны содержаться: Когда был выявлен ущерб. Доказанные факты, подтверждающие вину сотрудника. Размер возмещения. Образец приказа о материальной ответственности работника — образец приказа о привлечении. Об установлении содержит несколько обязательных пунктов: Вводная часть.

Наименование организации, адрес ее. Кто отдает приказ Ф. Дата, номер, его название. Назначение на должность. Указывается ее название, Ф.

Установление для него МО. Снова повторяется должность, Ф. Если она устанавливается для нескольких лиц, то они приводятся списком. Образец приказа о материальной ответственности работника — ее установлении. Обязательно указывается дата, с которой она устанавливается.

Три требования: Договор о МО. Требование носит личностный характер, обращено к конкретному лицу с указанием его должности, Ф. Создать ему условия для работы. Имеется в виду не допускающие возникновения МО.

Ознакомить с действующим законодательством, в той части, которая касается МО. Порядок контроля над деятельностью материально-ответственного лица. Проведение ревизий, инвентаризаций и т.

В заключение указывается: на кого возлагается контроль над исполнением этого документа. Документ отдается под роспись. В конце его приводится список людей, назначенных на должность с МО с указанием с указанием ее названия. Напротив своей фамилии, каждый из них подписывается.

Подпись свидетельствует о том, что работник с документом ознакомлен и с условиями, а равно требованиями, его согласен. Необоснованность, незаконность Ответственность не наступает, а равно приказ о полной материальной ответственности образец выше может быть признан незаконным, если: С работником нет трудового договора.

Его обязанности не связаны с ответственностью материальной. Он входит в число тех сотрудников, на которых она не распространяется. Не достиг совершеннолетия.

В организации не определены виды МО, порядок возмещения, отсутствует Положение об ответственности. Приказ об установлении составлен с нарушениями требований законодательства.

Привлечь, а равно отдать приказ о взыскании нельзя, если: Отсутствует приказ об установлении. Договор о МО, трудовой договор. Работник несовершеннолетний и не совершил противоправного деяния.

Материальная ответственность

Заключение договора о материальной ответственности Одним из дополнительных договоров к трудовому договору может быть договор о полной материальной ответственности. Заключение такого договора страхует организацию от потерь ущерба в виду виновных действий бездействий работника. Однако заключать его можно не со всеми сотрудниками. Как сказано в ст.

Согласно статье ТК РФ , работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.

Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается: Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество. Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме. Оформление такого соглашения — право работодателя.

Годовая инвентаризация. 10. Материальная ответственность работников

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями. При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда. Типичные нарушения при заключении договоров о полной материальной ответственности со стороны работодателей и работников Заключение договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними Распространенными нарушениями на практике являются случаи незаконного заключения договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, работа которых непосредственно с обслуживанием товарно-материальных ценностей не связана например, с секретарями—референтами. В соответствии со ст. Согласно ст. Таким образом, принимая во внимание вышеизложенные положения законодательства о труде, следует отметить, что заключение с несовершеннолетними договоров о полной материальной ответственности за использование и сохранение, например, средств оргтехники, является неправомерным и соответственно такие договоры являются недействительными.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности: форма и правила заключения

Категория: Менеджмент Рабочие и служащие, виновные в причинении предприятию, учреждению, организации в дальнейшем - предприятие. Под предприятием понимаются: универмаг, универсам, гастроном, ресторан, база и другие, являющиеся юридическими лицами ущерба, несут материальную ответственность при наличии прямого действительного ущерба. Полная материальная ответственность наступает, если между работником и предприятием заключен особый письменный договор, по которому работник принимает на себя полную материальную ответственность по сохранности ценностей, переданных ему на хранение. Особой формой полной материальной ответственности является коллективная бригадная материальная ответственность.

В обоснование иска указало, что

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

Приказ о материальной ответственности лиц, работающих в местах хранения ТМЦ

Решение Работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом распоряжением Работодателя и объявляется Коллективу бригаде. Приказ распоряжение Работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к настоящему Договору. Комплектование вновь создаваемого Коллектива бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива бригады новых работников принимается во внимание мнение Коллектива бригады.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЮРИСТ КИРОВ/ Полная материальная ответственность работника перед работодателем

Трудовое законодательство позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности за причиненный им ущерб. Правда, в строго определенных случаях, которые перечислены в ст. Недавно Минтруд России обнародовал документ, посвященный этому вопросу. Кто отвечает за ущерб сполна Полную материальную ответственность несут руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер ст. Кроме того, сполна возместить ущерб, причиненный работодателю, должны работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

Как составить договор о материальной ответственности сотрудника

Согласно п. Проверочный расчет прочности и устойчивости - При оценке прочности переборки контролируются следующие напряжения: напряжения в меридиональных и конических сечениях переборки вдали от опорного Во время прохождения преддипломной практики я изучила все аспекты материальной ответственности на предприятии общественного питания. На каждом предприятия есть материальная ответственность. Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю предприятию, учреждению, организации, индивидуальному предпринимателю , но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы , либо его имуществу.

В случае отказа работника от заключения договора о коллективной материальной работу совместно, например, это коллектив торгового отдела, столовой и т.д. Договор о бригадной материальной ответственности "требует.

Общие положения Указания имеют целью обеспечение правильного и единообразного применения законодательства о материальной ответственности рабочих и служащих на предприятиях и в организациях государственной розничной и оптовой торговли и общественного питания, укрепление и обеспечение сохранности социалистической собственности и сокращение потерь, а также содействие улучшению торгового обслуживания населения, совершенствованию организации труда, воспитанию и закреплению кадров. Под предприятием понимаются: универмаг, универсам, гастроном, ресторан, база и другие, являющиеся юридическими лицами ущерба, несут материальную ответственность при наличии прямого действительного ущерба. Так, полная материальная ответственность наступает, если между работником и предприятием заключен особый письменный договор, по которому работник принимает на себя полную материальную ответственность по сохранности ценностей, переданных ему на хранение.

Договор о материальной ответственности - образец 2018-2019

Образцы по теме: Договор , Общепит , Труд Договор N 1 о полной индивидуальной материальной ответственности ООО "Смайлик" , наименование организации Смайлова Ивана Александровича далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя фамилия, имя, отчество Матвеева Евгения Николаевича или его заместителя фамилия, имя, отчество устава действующего на основании , устава, положения, доверенности кладовщик с одной стороны, и наименование должности Киреева Ирина Владимировна , фамилия, имя, отчество именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу доверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю об обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности и состояния вверенного ему имущества. Работодатель обязуется: а создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами в том числе локальными о порядке хранения, приема, обработки, продажи отпуска , перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; в проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производится в соответствии с действующим законодательством.

10. Материальная ответственность работников

Скачать в. У работодателя в таких случаях есть право привлечь сотрудника к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством. Работник может быть привлечен к возмещению материального ущерба на разных условиях и в разных пределах, но только в том случае, если его вина в случившемся будет доказана.

Перечень состоит из двух разделов.

Ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. В связи с этим неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения его к материальной ответственности. В ситуации, когда на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, для взыскания с него нанесенного ущерба все равно должны соблюдаться правила привлечения работников к материальной ответственности. Специфика будет состоять лишь в одном — в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы. Поэтому, если виновное лицо не возместит ущерб добровольно, работодателю придется обращаться за взысканием долга в суд.

Материальная ответственность работника

Понятие и виды материальной ответственности работников Материальная ответственность представляет собой обязанность работников ответить перед администрацией предприятия, учреждения, организации за совершенное имущественное правонарушение и возместить причиненный ущерб в установленном законом порядке. Особенностью данной ответственности является то, что одной стороной в ней всегда выступает работник, состоящий или состоявший в момент причинения ущерба в трудовом правоотношении с организацией, которой он причинил имущественный ущерб. Другой стороной является предприятие, учреждение, организация. Основанием материальной ответственности является имущественное правонарушение, совершенное работником. Состав же данного имущественного правонарушения образуют четыре условия: а прямой действительный ущерб, нанесенный работником; б противоправность поведения работника; в причинная связь между ущербом и противоправным поведением работника; г вина работника. Первые три условия образуют объективную, а вина — субъективную сторону состава правонарушения.

Договор о полной коллективной материальной ответственности

Сегодня мы проинформируем читателей о социальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности В настоящее время в связи с интенсивным развитием рыночных отношений увеличилось число организаций, в которых работникам в той или иной мере доверяются товарно-материальные ценности для их дальнейшей реализации, хранения и использования в процессе работы. И вполне закономерным является желание работодателя защитить свои интересы в части сохранности указанных ценностей.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Моисей

    И законно ли требование налога в евро ? разве гривна уже перестала быть нац.валютой ?