+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Расчет выходного пособия при сменном графике

Каковы отличия при расчете часовой тарифной ставки для оплаты ночных часов работы, празднично-выходных, сверхурочных? Как выполнить требование о сумме зарплаты не ниже минимальной для таких работников? Эти вопросы часто поступают на нашу почту. Поэтому мы вместе со специалистом Минсоцполитики подготовили сегодняшнюю статью, в которой раскроем нюансы оплаты труда работников с суммированным учетом рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты при сокращении в 2019 году

Материалы рубрики подготовлены руководителем юридической службы БКДП Еленой Еськовой Вопрос--ответ февраль года Я являюсь одинокой мамой вдова , работаю в бюджетной организации, воспитываю двух детей 9-ти и ти лет.

Обратилась в Отдел кадров с заявлением о предоставлении мне ежемесячно одного дополнительного свободного от работы дня, что предусмотрено ст. Принять заявление у меня отказались, потому что данное положение не предусмотрено в коллективном договоре.

Законен ли отказ работника Отдела кадров. Светлогорск Матери отцу , воспитывающей воспитывающему двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее его заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц.

Этот дополнительный свободный от работы день в месяц предоставляется по заявлению матери отца с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором. На практике коллективные договоры многих нанимателей содержат условия о том, что такой дополнительный свободный от работы день оплачивается в размере среднего дневного заработка.

Таким образом, отказать в предоставлении такого дня нельзя. Здесь возникает вопрос с его оплатой, которая должна предусматриваться в коллективном договоре. Поднимите этот вопрос в своем профсоюзе. Исходя из смысла ст. Заявление любое от работника должны принять и дать на него аргументированный ответ.

Каким документом это можно подтвердить? Судья на суде исключил их из оплаты ссылаясь на ст. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного среднечасового заработка на количество рабочих дней часов , подлежащих оплате.

Таким образом, оплачиваются только дни соответствующие полной норме рабочего времени, выходные и праздничные в эту норму не включаются. Действия судьи в данном случае правомерны. Смены ночные и 1 смена дневная на выходных. Сейчас же выяснилось, что нам не хватает до ставки часов и одну смену нам разбили смена 12 часов всегда была, а теперь мы ещё и с выходим 2 раза в неделю.

Получается, что у меня нет ни одного выходного дня. Скажите, согласно ст части 3 ТК РБ При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Значит ли это, что у нас не должно быть непрерывного отдыха, так как в данной части статьи нет слова "непрерывный"? И положено ли нам, как всем согласно ст. Для работников со сменным режимом рабочего времени предусмотрены два вида отдыха: междусменный и еженедельный.

Минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха между сменами от конца одной до начала следующей должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности с момента окончания рабочего дня смены накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного выходных день и не может быть менее 42 часов.

Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период ч.

В части 3 ст. Особенности сменного режима работы у конкретного нанимателя не могут быть причиной отмены еженедельного отдыха. Суммировать продолжительность ежедневного междусменного отдыха и расценивать его как еженедельный недопустимо. Из вопроса явствует, что здесь речь идет о выходном пособии.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением, контрактами. Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. При прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием организации п.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде ч. При досрочным расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Работающими пенсионерам при досрочном расторжении контракта по тем же основаниям выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка.

Следует подчеркнуть, что факт нарушения нанимателем трудовых прав должен быть устанавлен специально уполномоченным государственным органом, Государственная инспекция труда , профсоюзом или судом.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества пункт 1[1] статьи 47 новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Что делать, если наниматель понуждает расторгнуть контракт досрочно накануне официального сокращения в организации?

Белоозерск Требование нанимателя является абсолютно незаконным. Наниматель оказывает давление на работника, чтобы избежать выплаты выходного пособия. Игорь Голиков , г. Минск В соответствии с ч. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза ч.

Вне зависимости от причины увольнения в день увольнения работника последний день работы наниматель обязан выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении и произвести окончательный расчет.

Дата увольнения указывается в соответствии с приказом. Все выплаты, причитающиеся работнику, должны быть произведены в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал — не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

За нарушение установленных сроков выплаты наниматель несет ответственность по правилам ст. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки ст. К моменту увольнения я использовал свой трудовой отпуск за текущий рабочий год, причем, частично авансом.

Анатолий Юхневич, г. Без моего согласия, не меняя должности, мне поручили работу в другом отделе предприятия. Законно ли это? Александр Морозов, г. Белоозерск В соответствии с ч. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем.

При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор контракт. Поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, не считается переводом, требующим письменного согласия работника,а является перемещением.

Правом перемещения работников наниматели наделены согласно ст. При перемещении не требуется согласия работника. Перевод от перемещения отличается тем, что при переводе изменяется трудовая функция, наниматель или местность, где выполняется работа, а при перемещении - рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Перевод и перемещение работника не допускаются, в том числе с согласия работника, если это противопоказано ему по состоянию здоровья.

Отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Однако не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона. Наниматель при увольнении не выплатил мне часть причитающихся денежных сумм.

Имею ли я право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки? Светлана Прищепко, г. Новолукомль Такая возможность была у работника до 26 января года. В новой редакции Трудового Кодекса в ст. Норма дополнена положением о том, что, в случае невыплаты нанимателем части сумм, причитающихся работнику при увольнении, работник имеет право взыскать с нанимателя заработок пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Страница 1 из 5.

Как правильно рассчитать сумму выходного пособия при увольнении в связи с сокращением?

Обязан ли работник соглашаться на перевод на 0,5 ставки? Вопрос Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в нашей организации проходит сокращение штата. Вопрос по расчету выходного пособия. Если сотрудник работал по индивидуальному графику работы.

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение " В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в году Что включает в себя выплаты при сокращении в году. Для работодателя это важно, так как выплачивать его в некоторых случаях приходится не один месяц. Разберемся, как рассчитать выходное пособие и иные выплаты при увольнении в связи с сокращением работников и посмотрим соответствующие примеры. Скачать образец заполненного уведомления о сокращении Информация о файле Что такое выходное пособие в году Расчет с работником, уволенным по сокращению штатов, разительно отличается от увольнения по иным причинам. Отличие связано, прежде всего, с дополнительными выплатами, которые как бы компенсируют потерю рабочего места, и временно поддерживают человека на пути нового трудоустройства.

Расчет выходного пособия при увольнении

Оснований для отказа в предоставлении учебного отпуска, который совпал с сокращением, нет. Единицы времени при расчете выходного пособия Вместе с этим трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации. Данное основание предусмотрено п. То есть при ликвидации учреждения для увольнения работника не надо ждать окончания его учебного отпуска, и он должен быть уволен Данному работнику, как и всем остальным сотрудникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Удивительно, но факт! Избежать этого поможет статья. Выплаченный средний заработок за период учебного отпуска не подлежит удержанию по аналогии с отпускными, излишне выплаченными за использованные авансом неотработанные дни отпуска. Такие выплаты можно учесть при расчете среднего заработка, если они предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде.

Сокращение при сменном графике работы

Как оплачивается командировка в выходной день? Практически каждая организация отправляет своих сотрудников в командировки. Нередко такие поездки приходятся на выходной день. Дорогие читатели!

Невыплата или задержка зарплаты при увольнении Процесс увольнения Когда возникает опасность несправедливого отношения к трудящемуся и его ущемления, наше правовое государство предусмотрело строгие рамки для работодателя, уставив их на высоком законодательном уровне.

По данной статье мы должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Под увольнение попадают сотрудники с пятидневной рабочей неделей и со сменным графиком работы. Как в этих случаях рассчитать пособие, какие брать дни? Например если увольнение

Расчет среднего дневного заработка при сменном графике

Я посчитала заработок за 12 месяцев, но не знаю, на что нужно делить, так как работник работает посменно часть из этих ти месяцев: сутки через трое, с суммированный учёт рабочего времени, часть: сутки через четверо, на окладе. Что делать в этом случае? Постановление Правительства Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Налоги Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Обратите внимание Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования. В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.

Выплата заработной платы при увольнении

Расчет выходного пособия Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени определяют по формуле см. Сложности расчета при суммированном учете рабочего времени При суммированном учете рабочего времени обязательно в предварительном порядке составляют график работы. В нем указывают рабочее время и время отдыха. После увольнения график работы на бывшего работника не составляют. Post navigation По окончании второго месяца после увольнения при предъявлении работником заявления и трудовой книжки в которой отсутствует запись о трудоустройстве, ему может быть выплачен средний заработок за период с

труда (согласно ТК РФ). Выходное пособие (в соответствии с трудовым законодательством). .. Особенности расчета при сменном графике. Расчет .

Как рассчитать рабочее время? Выплаты работнику не облагаются НДФЛ и страховыми взносами п. Вопрос: Учитываются ли премии к праздничным и юбилейным датам при расчете средней заработной платы для выплаты пособия по сокращению? Ответ: В соответствии со ст.

Расчет выходного пособия при увольнении в 1С ЗУП 2.5

Обратимся к ст. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день. Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т.

Как правильно рассчитать сумму выходного пособия при увольнении в связи с сокращением? Частное акционерное общество провело аттестацию персонала, некоторые работники повысили квалификационную категорию. Нужно ли менять штатное расписание? Если предприятие несвоевременно рассчиталось с работником в случае его увольнения, оно должно выплаты ему среднюю зарплату за задержку расчета по дату окончательного расчета.

Часто задаваемые вопросы по коллективным договорам Вопрос.

Обязательство работодателя произвести полный расчет и выдать все положенные выплаты сотруднику при увольнении, закреплено законодательно и не приемлет никаких задержек. Рассмотрим, когда нужно рассчитать сотрудника при увольнении и выплатить расчет, не вступив при этом в противоречия с законом. Увольнение: критерии и особенности процедуры Являясь юридической процедурой, увольнение сопровождается своевременным оформлением всех необходимых документов. Отказ сотрудника от ознакомления с приказом потребует от администрации составления комиссионного акта, отражающего этот факт.

Еще по теме: Расчет и выплата зарплаты при увольнении При расторжении сотрудником трудового договора предприятие обязано рассчитать ему зарплату. В этом случае начисляется заработная плата за дни, которые работник отработал в месяце увольнения, и выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные дни. Существуют разные причины увольнения, поэтому в зависимости от них работнику назначают компенсационные выплаты или выходное пособие, а также сохраняют среднемесячную зарплату. В данной статье разберем как осуществляется расчет и выплата зарплаты при увольнении работника. Выплата зарплаты при увольнении Увольнение сотрудника и расчет всех выплат выполняется на основании специального документа — Приказа о прекращении трудового договора. Данный документ издаётся в определённой форме, которая утверждена Госкомстатом.

Карта сайта Рубрика: Выплаты работникам Существует целый спектр выплат, на которые может рассчитывать работник в разных ситуациях. Важно знать, как они производятся и в каких случаях полагаются согласно законодательству. При поступлении на работу сотрудник заключает соглашение со своим работодателем. Этот договор не должен нарушаться ни одной стороной.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chrysecex

    Когда военные и госслужащих так же кинет правительство наснется страшное.