+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Режим работы персонала устанавливается

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время. Сокращенное рабочее время

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Устанавливаем рабочее время предприятия «под клиента»: алгоритм действий

Пятидневная рабочая неделя Режим рабочего времени должен предусматривать ряд факторов: длительность рабочей недели стандартная пятидневная неделя, рабочая неделя длиной 6 дней с одним выходным днем, работа по гибкому графику или неполная рабочая неделя , длительность одной рабочей смены рабочего дня , начало и конец рабочего дня, перерывы на отдых и обед во время рабочей смены.

Все эти факторы должны быть предусмотрены работодателем в соответствии с трудовым правом законодательством и иными нормативными актами, закреплены правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Режимы работы по трудовому праву Согласно Трудовому кодексу существуют следующие режимы рабочего времени: Пятидневная неделя с нормальной длительностью 40 часов ; Ненормированный рабочий день; Посменная работа ; Разделение рабочего дня на части.

Данная классификация режимов работы предусмотрена статьями ТК РФ. Кроме того, для некоторых категорий трудящихся, которые имеют особый характер работы, особенности режима рабочего времени и времени отдыха определяются не только Трудовым кодексом, но и соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты РФ и Министерством здравоохранения РФ.

У работников разных сфер могут быть предусмотрены свои особенности рабочего режима и длительности отдыха. Согласно трудовому праву статье ТК РФ к такому типу работников относятся работники связи, транспорта и других. Давайте разберемся поподробнее. Режимы рабочего времени в образовательном учреждении Что из себя представляет для сотрудников режим рабочего времени в образовательном учреждении?

Длительность времени работы определенной нормы часов работы педагога за ставку заработной платы для работников-педагогов устанавливается исходя из сокращенной продолжительности времени работы - не больше 36 часов в неделю.

В зависимости от должности, которую занимает преподаватель или специальности педагога длительность рабочего времени может различаться. Так, для старших воспитателей установлена длительность рабочей недели — 30 часов.

Для учителей-дефектологов или учителей- логопедов норма рабочих часов в неделю — 20 часов. Нормы часов за ставку заработной платы установлены приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря г.

Режим рабочего времени для работников в образовательном учреждении может различаться от типа или вида образовательного учреждения общеобразовательная школа, музыкальная школа, учащиеся могут находиться в образовательном учреждении круглосуточно и т.

Что включается во время работы преподавателей? В него входит непосредственно учебная и воспитательная работа, проведенная с учениками, другая педагогическая работа она зависит от должности, занимаемой педагогом, например, научная, исследовательская работа и иные периоды.

Конкретные должностные обязанности определенного педагогического работника определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение между преподавательской и другой педагогической работой в течение всего года учебы или рабочей недели определяется соответствующим локальным нормативным актом учреждения образования с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

В редких случаях работодателю приходится прибегать к режиму рабочего дня с разделением его на части — это применяется прежде всего в учреждениях, где ученики пребывают круглосуточно интернаты, детские дома и пр. Является ли рабочим временем для преподавателей длинное время каникул учащихся?

Каникулы — это рабочее время преподавателей, в это время осуществляется методическая работа, организационная работа, планирование учебной четверти. Режим работы и отдыха преподавателей в период каникул учащихся также определяется графиками работ определенных преподавателей и локальными нормативными актами учебного заведения Правилами внутреннего распорядка.

Режимы рабочего времени медицинских работников Режим рабочего времени медицинских работников также имеет определенные особенности.

Для медицинских работников может быть определена следующая длительность рабочего времени: нормальная продолжительность времени работы; сокращенная продолжительность времени работы; работа, которая выходит за рамки нормальной длительности времени труда по согласию самого работника сверхурочная работа.

Нормальная длительность времени работы в течение рабочей недели — 40 часов. Медицинские работники имеют право на более короткую продолжительность времени работы — не больше 39 часов в неделю конкретное количество часов и длительность рабочего времени зависит от занимаемой работником должности или от его специальности.

Так, например, длительность рабочего времени 36 часов в неделю определена для врачей кожно-венерологических диспансеров или станций скорой медицинской помощи, инфекционных больниц.

Отдельным категориям медицинских работников полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Эти и другие особенности режима рабочего времени медицинских работников содержатся в статье , статье ТК РФ.

Все условия работы медицинского работника обязательно должны быть указаны в трудовом договоре: должность и трудовая функция работника не забывайте о том, что название должности должно соответствовать положениям профессиональных стандартов и утвержденным справочникам ; условия оплаты труда величина тарифной ставки или величина должностного оклада работника, предусмотренных доплат, различных надбавок и поощрительных выплат ; режим, в котором работник трудится и отдыхает, если для медицинского работника он отличается от принятых для всех правил, например, предусмотрено дежурство на дому; компенсации за труд в особо тяжелых условиях труда.

Так, работникам, которые трудятся при опасных условиях труда, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск например, дополнительный отпуск полагается работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи или оказывающим противотуберкулезную помощь ; условия труда на месте работы; условия, которые определяют в необходимых случаях характер работы разъездной, в пути, или иной характер работы ; Режимы рабочего времени работников связи Приказом Минсвязи России от 8 сентября г.

Согласно Положению, для работников связи могут устанавливаться следующая классификация режимов работы рабочего времени : особый характер работы; разделенный на части рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени может быть установлена для следующих категорий работников связи: для сотрудников радиостанций, радиоцентров, телевизионных центров и т.

Разделенный на части рабочий день целесообразно устанавливать в случае, если работа, которую выполняет работник, имеет различную интенсивность в течении рабочего дня. Если в компании установлен сменный характер работы, то необходимо составлять графики сменности, учитывая мнение профсоюза или иного представительного органа работников.

Для работников, которые трудятся сменами, а также для сотрудников, у которых рабочий день делится на части, продолжительность непрерывного отдыха еженедельно может быть больше 42 часов, но может быть сокращена почти вдвое, до 24 часов.

Обратите внимание, за учетный период длительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Не стоит злоупотреблять работой сотрудников сверх нормы - сверхурочный труд возможен только в редких исключительных случаях: при возникновении чрезвычайных происшествий и ситуаций — то есть работник вызывается на работу для предотвращения катастрофы, в неотложном случае; при работах по перевозке и доставке почты и периодической печати при опозданиях транспорта железнодорожного, морского, автомобильного и т.

Сверхурочная работа оплачивается так: за первые пару часов работы сотрудника не менее чем в полуторном размере, а за все следующие часы - не меньше чем в двойном размере. Конкретные размеры материальной компенсации за работу сверхурочно могут быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом или оговариваться в трудовом договоре.

Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить сотруднику воспользоваться дополнительным днем отдыха в удобное для него время. Работы сверхурочно не должны превышать для каждого отдельного работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики

Справка Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором работодатель время от времени может привлекать сотрудника к работе за пределами стандартных рабочих часов. Расскажем подробно, кого можно перевести на такой график работы, а кого нет, как правильно оформить и какие льготы и компенсации положены тем, кому установлен ненормированный режим труда. Однако кадровики иногда делают ошибки в оформлении такого режима. Из-за этого возникают разногласия между руководителями и работниками. Поэтому так важно для начала ответить на ключевой вопрос: Ненормированный рабочий день — что это?

Москва Источник: Издательский дом "Арбитражная практика" Понятие ненормированного рабочего дня определено в ст. Вместе с тем практическое применение данного режима вызывает немало вопросов. Законодатель не обозначил критерий оценки, по которому работникам может устанавливаться данный режим, из содержания указанной статьи неясно, чем вызвана необходимость привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Учетный период — одна неделя 3. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, — по одному для каждой стороны. Работодатель Работник реквизиты, подпись реквизиты, подпись Сменная работа В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст.

Классификация режимов работы

Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. На это указывают разъяснение Госнадзортруда от Другими словами, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю вместо 40 часов и должностной оклад грн. Неполное рабочее время Работу в режиме неполного рабочего времени регламентирует ст. Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах: — неполный рабочий день, т. В общем случае один из указанных режимов может устанавливаться по договоренности между работником и работодателем. При этом заметьте: установить режим неполного рабочего времени можно как при приеме на работу, так и позднее. Для этого работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает соответствующий приказ. Вместе с тем для установления неполного рабочего времени отдельных категорий работников согласие работодателя не требуется.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и за один рабочий день (смену)?

Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю. Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определенные часы. Выгоден ли компании такой режим труда работников? С какими сложностями можно столкнуться при установлении индивидуального режима работы и составлении соответствующего рабочего графика?

Полистать демо-версию печатного журнала Митрофанова Валентина заместитель председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, учредитель и директор IPK Group, эксперт по вопросам трудового законодательства и реализации управленческих решений Ошибки при установлении режимов рабочего времени традиционно относятся к категории высокорисковых.

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь подготовлены рекомендации по применению гибких форм занятости Рекомендации по применению гибких форм занятости Под гибкими нестандартными, нетипичными формами занятости обычно понимают трудовые отношения между нанимателем и работником, отличные от отношений, основанных на трудовом договоре на неопределенный срок, предусматривающем работу в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Все более интенсивное использование гибких форм занятости является одной из ключевых тенденций развития рынка труда на современном этапе. Гибкие формы занятости позволяют эффективно использовать труд всех социально-демографических групп населения, в том числе и тех, которые в силу ограниченной трудоспособности или по семейным и другим обстоятельствам не могут трудиться в течение полного рабочего дня или, например, на рабочих местах непосредственно в организациях. Занятость в условиях нестандартного режима рабочего времени К нестандартным режимам рабочего времени относятся: - режим гибкого рабочего времени; - неполное рабочее время.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Версия для печати Это и определяет некоторые особенности правового регулирования трудовых отношений в данной сфере деятельности: дополнительные требования при заключении трудового договора, льготный режим рабочего времени и времени отдыха, особые правила работы по совместительству и др. Помимо общих положений Трудового кодекса РФ на медицинских работников распространяются положения Федерального закона от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОРГАНИЗУЮЩАЯ СХЕМА КОМПАНИИ

Кем устанавливается режим работы предприятия Сменная работа определяет необходимость определения числа смен в сутки ст. Регулирование режима рабочего времени определяется также заключаемыми соглашениями. Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на годы закрепляет, что в состав рабочего времени горных мастеров, кроме периода занятости на подземных открытых работах, включается время выдачи наряда и отчета о работе, но не более одного часа в смену. Важно Принимая во внимание особенности производства, особый характер труда, категории работников, возраст, состояние здоровья и другие факторы, работодателем могут устанавливаться для работников различные режимы рабочего времени. Указывая в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочей недели, работодатель определяет, для каких работников установлена нормальная продолжительность рабочего времени ст.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Кадры Ненормированный рабочий день — то, с чем приходится сталкиваться многим нанимателям. И зачастую возникают вопросы: что он собой представляет, всем ли работникам можно установить ненормированный рабочий день, как это правильно сделать, подлежит ли компенсации работа на условиях ненормированного рабочего дня и если да, то как. Эти и другие вопросы, касающиеся работы на условиях ненормированного рабочего дня работников коммерческих организаций, рассмотрим в статье. Из данного определения можно вычленить основные особенности такого режима: — выполнение обязанностей эпизодически. При этом, на наш взгляд, в данном случае предполагается, что наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к переработкам, поскольку в таких случаях ненормированный рабочий день будет превращаться в постоянно удлиненный; — необходимость эпизодических переработок. Определения необходимости в законодательстве также нет.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ" № 18/ Продолжительность ежедневной работы (смены) является одним из компонентов режима Рабочим организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего.

Статья ТК РФ. Режим рабочего времени Новая редакция Ст. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного календарного периода. Согласно статье Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели 5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и суммированный учет рабочего времени ; работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы смены ; время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Кем устанавливается режим работы предприятия

Обычный режим работы односменный Обычный режим работы зависит от системы учета рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. В соответствии со ст. График ежедневной работы на практике получил наименование односменный режим работы.

Классификация режимов работы

Неполное рабочее время: неполный рабочий день неполная рабочая неделя одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы рабочей смены и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе Внимание! Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Виды рабочей недели: Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем Продолжительность ежедневной работы рабочей смены : Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан; Продолжительность ежедневной работы рабочей смены , время начала и окончания ежедневной работы рабочей смены , время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами; Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы рабочей смены в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

Глава Режим рабочего времени Статья

Тамара МИХЕЙЧИК, эксперт журнала Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности согласно принятому у нанимателя режиму рабочего времени. Под режимом рабочего времени подразумевается порядок распределения нанимателем установленных норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и прочих календарных периодов. Нормирование рабочего времени осуществляется путем установления норм его продолжительности в течение календарной недели рабочей недели и в течение суток рабочего дня, рабочей смены. Рабочая смена является одной из первичных норм рабочего времени. Сменной работой считается работа в две смены и более ст.

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

Если гражданин поступает на работу впервые, то работодатель оформляет "типовую книжку, свидетельство государственного пенсионного страхования : подает сведения на вновь поступившего работника для получения страхового медицинского полиса. При приеме на работу поступающий должен предъявить 2 фотографии размером для личного дела 2. При приеме на работу администрация обязана ознакомить сотрудника - его должностной инструкцией, на которой он должен расписаться. Копия должностной инструкции принятого сотрудника с его росписью передается руководителю структурного подразделения, где он будет работать, с оригинал находится в личном деле. В случае возможного изменения в будущем круга обязанностей, должности сотрудника, составляется новая должностная инструкция.

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nawearagpheo

    Браво, Тарас! Респект и уважуха! Радует, что у нас в Одессе есть такой неравнодушный юрист! Скажите, а как бы Вы поступили если бы Эта женщина попросила бы Вас об юр.помощи?