+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Служебная записка по конфликту

Не дать врача в обиду Многие врачи привыкли к хамству больных и стараются не обращать на это внимания. Медицинский юрист Иван Печерей рассказывает, как защитить свои права и привлечь хама к административной ответственности. Хамское отношение пациентов к медикам часто выражается в оскорблениях и клевете - распространении сведений, не соответствующих действительности. Между тем клевета — уголовно наказуемое деяние. Согласно статье

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составить служебную записку

Фото: EADaily Юрий Витренко, который до ноября прошлого года был главным исполнительным директором НАК "Нефтегаз Украины", подозревает, что с 4 квартала года продажа газа из газовых хранилищ ведется в некоторых случаях по коррупционной схеме.

А также факты продажи "нефтегазовского" газа компании "ЭРУ Трейдинг", которой ранее руководил Фаворов, по заниженным ценам. Бывший главный исполнительный директор НАК "Нефтегаз Украины", а с ноября года просто исполнительный директор "Группы Нефтегаза" Юрий Витренко считает, что маркетинговая политика компании по реализации газа в нерегулируемом сегменте, то есть для промышленных потребителей, в последнее время велась неэффективно.

Об этом он написал в служебной записке руководителю службы комплаенса внутренней проверки НАК Марии Кучеровой 31 января года. Исходя из анализа Витренко, копией которого располагает агентство, следует, что в 4-м квартале "ЭРУ Тейдинг" получал газ по цене заниженной в некоторых случаях почти на 1 тыс грн за кубометров.

Директором и одним из учредителей "ЭРУ Трейдинг" до недавнего времени был Андрей Фаворов, который с ноября года назначен главой газового направления НАК, и к нему перешла часть полномочий Витренко. Фаворов, может возникнуть обоснованное подозрение, что он имел возможность, но не исправил эту ситуацию, что противоречит его служебной обязанности действовать в интересах НАК "Нефтегаз Украины", в частности используя его знания и информацию в даном случае речь идет даже о публично доступной инфрормации полученную во время работы в ООО "ЭРУ Трейлдинг".

Соответственно, может быть достаточно оснований считать, что это является следствием конфликта интересов в случае, если А. С другой стороны, исходя из таких обстоятельств может возникнуть обоснованное подозрение, что А.

По данным единого реестра юрлиц, на 5 марта Фаворов не входит в число конечных бенефициаров "ЭРУ Трейдинг".

Также, в ответе Кучеровой Витренко говорится, что конфликт интересов Фаворова был урегулирован еще 11 февраля года. В этом же ответе отмечается, что вопросы по формированию маркетинговой политики НАК не относятся к компетенции службы комплаенса.

Витренко таким ответом был категорически не удовлетворен, посчитал его формальной отпиской. Он обратился к главе Набсовета НАК Клэр Споттисвуд с предложением, как можно скорее определиться, к каким контролирующим органам следует обратиться, чтоб разобраться в ситуации и не допустить подобных конфликтов интересов.

В ответ на это Витренко заявил, что уровень цены продажи природного газа Национальной акционерной компанией "Нефтегаз Украины" компании "ЭРУ Трейдинг" в 4-м квартале года все же был занижен.

Докладная записка о конфликте между сотрудниками

Содержание мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов и порядок их принятия II. Содержание мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов и порядок их принятия 2. Работник Агентства обязан уведомлять о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, своего непосредственного руководителя и начальника Службы внутреннего аудита далее - СВА , как только об этом станет известно работнику Агентства, и принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов или его урегулированию. Уведомление о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов далее - Уведомление , составляется работником Агентства в письменной форме.

Задачи и функции подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений В преддверии новогодних праздников напоминаем Вам о необходимости соблюдения запрета дарить и получать подарки. Положения антикоррупционного законодательства и Гражданского кодекса Российской Федерации содержат запрет на дарение подарков лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, работникам отдельных организаций, а также на получение ими подарков в связи с выполнением служебных трудовых обязанностей осуществлением полномочий. Запрет не распространяется на случаи получения работником подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и иные случаи, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими особенности правового положения и специфику трудовой деятельности работника.

Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе 1. Под конфликтом интересов на государственной или муниципальной службе в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных служебных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства. Под личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных служебных обязанностей, понимается возможность получения государственным или муниципальным служащим при исполнении должностных служебных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. Статья Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной и муниципальной службе 1.

Политическая ситуация и обстановка в области безопасности / Внутренний вооруженный конфликт

Служебная записка. Образец написания Конфликт врача с пациентом: как правильно оформить документы Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе 1. Под конфликтом интересов на государственной или муниципальной службе в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность прямая или косвенная государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных служебных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства. Под личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных служебных обязанностей, понимается возможность получения государственным или муниципальным служащим при исполнении должностных служебных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. Статья Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной и муниципальной службе 1. Государственный или муниципальный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. Государственный или муниципальный служащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

Служебная записка на конфликт между сотрудниками

На мой взгляд, такая ситуация не способствует защите прав врача, особенно в ситуации, когда пациент злоупотребляет возможностью пожаловаться либо добросовестно заблуждается в обоснованности своих требований. Если конфликт с врачом не был разрешен на приеме, пациент покинул кабинет раздраженным или озлобленным, врачу целесообразно осуществить ряд действий по фиксации возникшей ситуации независимо от того, будет ли впоследствии пациентом подана письменная жалоба. Прежде всего, неразрешенный конфликт должен получить адекватное отражение в медицинской документации. Так, если в результате конфликта пациент прервал прием, отказался от получения врачебных назначений, медицинского вмешательства включая осмотр , сообщения необходимых сведений, предоставления документов, все эти факты должны быть зафиксированы в медицинской карте, поскольку свидетельствуют о том, что врач объективно не имел возможности в полной мере выполнить свои профессиональные обязанности.

Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям Роспечать от 31 мая г. N г.

В подсистеме справочно-информационных документов или информационно-справочных , которые входят в систему организационно-распорядительной документации, он считается относительно новым видом документа, завоевавшим свои современные позиции в конце х годов. Унификация затронула и наименования видов справочно-информационных документов, которые обеспечивают внутренние коммуникации в организации [1]. На появление унифицированного и обобщающего наименования вида документа служебная записка, который нынче во многих организациях вобрал в себя иные виды информационно-справочных документов, повлиял и тот факт, что типовые формуляры [2] служебной, докладной и объяснительной записок, информационной справки, заявления практически одинаковы.

Служебная записка о конфликте между сотрудниками

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования Введение В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря г. Согласно части 1 статьи 19 Федерального закона от 27 июля г. Следует также учитывать, что личная заинтересованность государственного служащего может возникать и в тех случаях, когда выгоду получают или могут получить иные лица, например, друзья государственного служащего, его родственников.

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Учреждения осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Конституцией Республики Крым, законами Республики Крым, актами Главы Республики Крым и Совета министров Республики Крым, иными нормативно-правовыми актами в сфере противодействия коррупции, а также настоящим Положением. Комиссия является совещательным органом при Учреждении и создана в целях предварительного рассмотрения вопросов связанных с возникновением ситуации, при которых у работника учреждения здравоохранения при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им профессиональных обязанностей, вследствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника и интересам пациента далее — конфликт интересов , 1. Комиссия осуществляет свою деятельность на общественных началах и безвозмездной основе, а также взаимной заинтересованности представителей Учреждения и общественности. Комиссия для осуществления своей деятельности и в пределах возложенных на нее задач вправе: проводить заседания по вопросам деятельности Комиссии; приглашать на свои заседания сотрудников Учреждения, представителей общественных и других организаций не входящих в состав Комиссии; по результатам проведения заседаний принимать решения, осуществлять контроль их исполнения. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

Конфликт на работе – повод для дисциплинарного взыскания?

Как правило, в подобных ситуациях персонал в силах самостоятельно урегулировать конфликт. Если же выполнить это не удается, то следует прибегнуть к помощи руководства. Если руководитель подразделения видит, что между работника назревает серьезный конфликт, который не может быть решен самостоятельно, если получена письменная жалоба от работника об оскорблении и хамском поведении определенного сотрудника, то его задача отреагировать на данное событие должным образом. Прежде всего, попытаться урегулировать вопрос самому или же обратиться за помощью к вышестоящим руководителям с помощью докладной записки. Докладная записка представляет собой документ, в котором может излагаться какая-либо информация, имеющая ценность, может описываться событие или делаться предложение.

Чувашской Республики – Чувашии. по соблюдению требований к служебному поведению и. урегулированию конфликта интересов от.

Указанные лица обязаны направить письменное заявление главе управы об освобождении их от участия в проведении проверки при несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными. Кадровая служба знакомит сотрудника с приказом о проведении служебной проверки. При невозможности ознакомления сотрудника с приказом о проведении в отношении него служебной проверки отказ от ознакомления, отсутствие на работе составляется акт, а копия приказа направляется по месту регистрации сотрудника заказным письмом с уведомлением. Срок проведения служебной проверки составляет не более одного месяца со дня принятия решения о ее проведении.

Ткачев надеется на разрешение конфликта Россельхознадзора и PepsiCo

Сведения о планируемых заседаниях Комиссий, о состоявшихся заседаниях Комиссий, принятых Комиссиями решениях Сведения о планируемых заседаниях Комиссий, о состоявшихся заседаниях Комиссий, принятых Комиссиями решениях 6 мая г. Основанием для проведения заседания Комиссии послужили: уведомление о возможности возникновения конфликта интересов, заявления и служебные записки отдела инспектирования и профилактики правонарушений кадровой службы управления. Всего на заседании было рассмотрено 4 должностных лиц.

Не дать врача в обиду

Я связался со сторожем Румянцевым Б. Я немедленно дал указание специалисту по кадрам Соловьеву В. В последствие, я сам лично так же прибыл на базу. До моего прихода Соловьев В.

Служебная записка по конфликту между учащимися Кто рассматривает докладную?

Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 10 - N ФЗ "О противодействии коррупции", статьей Требования настоящего Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов распространяются на всех работников Агентства.

Главная Служебная записка на конфликт между сотрудниками Служебная записка на конфликт между сотрудниками Объяснительная по отсутствию конфликта интересов Прокуратура саратовской области Наниматель в этом случае должен отстранить служащего от выполнения его обязанностей до того момента, когда все имущественные и судебные ситуации будут урегулированы. Аналогичные действия наниматель выполняет в том случае, если указанные обязанности имеют друзья и родственники служащего. Конфликты интересов, связанные с трудоустройством Если в процессе выполнения своих обязанностей и функций государственный служащий столкнулся с организацией, в которой он работал в качестве руководителя, служащего, ему необходимо уведомить об этом своего нанимателя в письменной форме. Руководитель организации должен оценить ситуацию и решить, будут ли предыдущие рабочие взаимоотношения служащего влиять на выполнение его обязанностей. Как правильно оформить докладную записку.

В проведении служебной проверки не могут участвовать: v родственники проверяемого сотрудника; v лица, имеющие с проверяемым сотрудником дружеские неприязненные отношения; v подчиненные проверяемого сотрудника. Указанные лица обязаны направить письменное заявление главе управы об освобождении их от участия в проведении проверки при несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными. Кадровая служба знакомит сотрудника с приказом о проведении служебной проверки. При невозможности ознакомления сотрудника с приказом о проведении в отношении него служебной проверки отказ от ознакомления, отсутствие на работе составляется акт, а копия приказа направляется по месту регистрации сотрудника заказным письмом с уведомлением.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эвелина

    И вас с наступающим, также взаимные пожелания!