+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение за пьянство

Дело о подставном увольнении за пьянство на работе Привет! Я юрист и специализируюсь на трудовом праве с года. То есть участвую в спорах между работодателями и работниками. У меня накопилось много историй, которыми бы я хотел поделиться. Итак, поехали!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Наказываем за пьянство на работе

Как оспорить увольнение Увольнение за пьянство К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — не такая уж и редкость.

Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги.

Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно.

В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение. Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно, суд признает тот факт, что увольнение произошло не в соответствии с ТК РФ. После этого работник подлежит восстановлению на той же должности.

Работодатель должен выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул, а в некоторых случаях, ещё и компенсировать моральный вред. Но есть ограничение — увольнение за пьянство на рабочем месте. То есть, если работник уже появился на работе в неадекватном состоянии то есть пил он до начала рабочего дня или же был замечен с бутылкой уже после смены, то это ему ничем не грозит.

Единственное — если он явится на работу в таком виде, ему грозит отстранение от его трудовых функций и выговор. Если же он будет замечен после смены в таком состоянии, а утром явится на работу нормальным, то применять к нему санкции работодатель не имеет права.

Но если работник распивал спиртные напитки что до начала рабочего дня, что после него на территории работодателя, это может стать поводом для того чтобы работодатель инициировал внутреннее расследование. Такие действия работника являются нарушением трудового и рабочего процесса, и могут привести к неприятным последствиям с другими работниками.

Однако не всех работников можно уволить за такое нарушение. Даже если он пьян, и есть медицинское заключение, уволить его можно только получив письменное разрешение из органов опеки или из инспекции по труду; уволить беременную женщину по такому основанию можно, но сложно.

Нужно доказать, что она именно пьяна, а не приняла спиртосодержащие лекарства, которые прописал ей лечащий врач. Но чтобы работник не подал в суд, необходимо соблюсти все нюансы такого процесса.

Для этого необходимо правильно идентифицировать именно алкогольное опьянение. Нарушение речи и координации движения может стать причиной стресса у человека или признаками начинающейся болезни.

Поэтому стоит обратить внимание на другие симптомы, которые присущи именно алкогольному опьянению. Это: агрессивное поведение; кожные покровы на лице покраснели; расширение зрачков; у него появились галлюцинации; соответствующий запах изо рта.

Если у работника присутствуют эти признаки, то можно вызывать медиков для фиксации факта. Только при наличии медицинского заключения о состоянии работника, можно продолжить процедуру применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Теперь нужно правильно оформить документы. Для этого необходимо: составить докладную записку. Делает это тот человек, который обнаружил работника в таком состоянии.

Записка составляется на имя руководителя структурного подразделения или же на имя директора. Цель такой записки — информирование руководства о нарушении дисциплины труда. Форма документа свободная, но обязательно письменная; руководство рассматривает эту записку и принимает решение о расследовании данного случая.

Для этого собирается специальная комиссия. Но сначала нужно издать приказ о созыве и составе комиссии. Её членами должны быть минимум 3 работника, то это не обязательно должны быть руководящие должности. Это могут быть совершенно любые работники предприятия; комиссия не выносит решение по данному работнику, она только фиксирует факт пребывания его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Для этого составляется акт, в котором подробно описываются: присутствующие характерные признаки алкогольного опьянения — запах, нарушение координации и прочее; действия, которые он совершает; иные признаки, которые могут свидетельствовать о том, что он пьян.

Только они могут достоверно подтвердить состояние опьянения. При этом нужно получить письменное согласие работника на прохождение медицинского освидетельствования.

Если он отказывается от процедуры, необходимо составить соответствующий акт. Если же работник соглашается, то приезд медиков или транспортировка сотрудника до медучреждения, а также проведение всех необходимых медицинских манипуляций осуществляется за счёт работодателя.

Если опьянение не подтвердится, то требовать с работника компенсации этих расходов работодатель не имеет права. Вызывать скорую помощь нельзя, так как проведение такой процедуры не входит в их обязанности. Допустимое значение алкоголя в крови составляет 0,16 промилле.

Такое значение может быть вызвано тем, что сотрудник употребляет лекарственные препараты, содержащие спирт или, банально, выпил квас или кефир. Делать это нужно после того, как он станет нормальным. В состоянии опьянения он вряд ли даст вразумительные объяснения.

Сотрудник имеет право отказаться от дачи письменных объяснений. Тогда нужно составить ещё один акт. Если же он пишет объяснительную записку, то она подшивается к акту о фиксации опьянения, который составила соответствующая комиссия; теперь все документы передаются руководству компании для дальнейшего разбирательства и принятия решения по проблеме.

Директор или иное лицо, уполномоченное на принятие соответствующих решений, может предпринять следующее: уволить работника. Такое происходит, если пьянство является систематическим; применить иное дисциплинарное взыскание.

Как правило, если сотрудник высококвалифицированный и ответственный, а состояние алкогольного опьянения замечено за ним впервые, руководство обходится выговором. Если было принято решение об увольнении провинившегося работника, то нужно составить соответствующий приказ.

В тексте документа перечисляются все обнаруженные признаки и доказательства. Нужно указать полное название подтверждающего документа и поставить дату его оформления. С приказом необходимо ознакомить работника. Он должен его подписать. Если он отказывается это делать, то нужно составить соответствующий акт, который будет подписан начальником увольняемого сотрудника и двумя свидетелями.

В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки все свои документы, а также полный расчёт, в который входит: заработная плата за фактически отработанные дни с начала месяца и по день увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие не полагается, так как основанием увольнения являются виновные действия работника.

На руки он должен получить: свою трудовую книжку, в которой будет указано, что он уволен на основании пп. Как показывает практика, при наличии такой формулировки в трудовой книжке устроиться заново на хорошую и оплачиваемую работу практически невозможно.

Поэтому если есть такая возможность, нужно попытаться уговорить начальника уволиться по соглашению сторон или по собственной инициативе. Если работник осуществляет трудовые функции водителя на предприятии, то ему также грозит увольнение за пьянство за рулём.

Порядок прекращения трудовых отношений точно такой же, как при пьянстве на рабочем месте, но тут доказательством будет являться протокол инспектора ГИБДД, медицинское освидетельствование и решение суда о лишении такого водителя специального права — то есть права увольнения транспортным средством.

А так как его трудовые обязанности непосредственно связаны именно с управлением ТС, то и осуществлять свою трудовую деятельность в этой должности он больше не будет. Основанием для издания приказа об увольнении будет служить решение суда о лишении данного сотрудника водительского удостоверения на определённый срок.

С этим приказом водитель должен быть ознакомлен под роспись. Если он не подписывает приказ, то нужно составить соответствующий акт. В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки расчёт и все документы.

Это оптимальный выход из сложившейся ситуации, особенно, если водитель не имел до этого подобных нареканий и не был участником подобных инцидентов. После возврата прав ещё можно будет устроиться снова водителем. Увольнение сотрудника по статье ТК РФ за пьянку на рабочем месте За совершенные в ходе исполнения трудовых обязанностей проступки гражданин попадает под дисциплинарную ответственность.

Она может выражаться в виде замечания, выговора или увольнения. Один из возможных проступков работника, чреватых наказанием — это появление на рабочем месте в пьяном виде.

Нормы трудового права об увольнении за пьянство Увольнение по статье за пьянство регламентировано положениями пункта 6 статьи ТК РФ под номером В данном законодательном акте появление на рабочем месте в состоянии опьянения классифицировано как грубое нарушение трудовой дисциплины.

Исходя из этого, работодатель получает право применения в отношении провинившегося сотрудника максимальной меры ответственности — досрочное расторжение трудового договора.

В каких случаях нельзя уволить за пьянство Трудовое законодательство выделяет несколько категорий лиц, к которым не может быть применено увольнение за появление на предприятии в нетрезвом виде. В их число входят: женщины в положении; работники, проходящие лечение, которое подразумевает необходимость приема препаратов на спиртовой основе; сотрудники, алкогольное опьянение которых во время работы проявляется вследствие особенностей производства нарушение норм охраны труда, работа с химическими веществами и т.

Сотрудники, лечащиеся препаратами на спиртовой основе, обязаны предъявлять работодателю соответствующие справки от врача. В таком случае работодатель не сможет зафиксировать факт пьянства и инициировать увольнение в качестве наказания. Порядок проведения медицинского освидетельствования Факт появления на рабочем месте в состоянии опьянения алкоголем в обязательном порядке должен быть подтвержден заключением проведенной медицинской экспертизы.

При этом ее должен проводить врач-нарколог из государственного диспансера, так как результаты исследования, проведенного доктором частной клиники или медицинского центра, могут быть признаны недостоверными.

Человек считается в состоянии опьянения при концентрации паров алкоголя равной или более 0,5 промилле. Как зафиксировать факт пьянства на рабочем месте Нарушение трудовой дисциплины, выражающееся в нахождении на работе в пьяном виде, должно фиксироваться документально.

Это делается путем составления соответствующего акта или докладной записки. Для его составления не предусмотрено унифицированной формы, документ может заполняться на обычном листе формата А4. В его содержании следует указать: полное наименование организации с указанием ее формы; дата, время и место составления документа; Ф.

Как показывает судебная практика, наличие ошибок или недостоверностей в указанной в акте информации приводит к тому, что увольнение работника признается незаконным. Соответственно, работодатель получает предписание восстановить гражданина в должности с выплатой соответствующих компенсаций.

Процедура увольнения за пьянство Как уже было сказано, процедура отстранения за факт пьянства на рабочем месте начинается с составления акта и отправки провинившегося гражданина на медицинское освидетельствование в государственный наркологический диспансер.

При выполнении этого мероприятия ответственное за составление документа лицо должно вызвать как минимум двух свидетелей. Ими могут являться любые работники организации.

Одновременно с составлением акта провинившийся сотрудник должен быть отстранен от выполнения своих должностных обязанностей — этого требуют положения 6 пункта 6 части 81 статьи ТК РФ. Согласно данному документу все последствия несвоевременного отстранения в полной мере возлагаются на руководство организации.

Получение письменного объяснения Вместе с описанным актом непосредственно в момент обнаружения человека на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодатель должен затребовать письменное объяснение.

Если на просьбу о предоставлении объяснительной записки провинившийся работник ответил отказом, то работодатель должен составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.

В Трудовом кодексе обозначен двухдневный срок предоставления провинившимся работником объяснительной записки. Если он отказывается объяснить ситуацию, то составлять акт об отказе следует по истечении этого периода.

Приказ об увольнении По результатам заключения наркологического диспансера, подтверждающего факт содержания алкоголя в крови сотрудника на дату его появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, работодатель может начать процедуру прекращения рабочих отношений посредством издания соответствующего приказа.

Порядок действий при увольнении за пьянство на работе: пошаговая инструкция

Работник, в частности ссылался на то, что факт нарушения был установлен работодателем за пределами рабочего времени. Работодатель же указывал, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работникам запрещено появляться как на рабочих местах, так и в бытовых помещениях, в состоянии и с признаками алкогольного, токсического, наркотического опьянения в рабочее и нерабочее время. В итоге суд встал на сторону работодателя. Судьи заключили, что работник обязан был учитывать особенности своей трудовой деятельности и соблюдать действующие локальные правовые акты работодателя, в том числе регламентирующие поведение работников и в нерабочее время.

Трудовые споры, пенсии Главная Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Поза неустойчива, речь нарушена; Поведение, отличающееся от адекватного. Однако, нужно учитывать, что наличие данных признаков может быть спровоцировано приемом лекарств, либо ухудшением состояния здоровья. В частности, третий признак характерен для состояния, вызванного инсультом. Поэтому для определения алкогольного опьянения лучше прибегнуть к медосвидетельствованию. Освидетельствование заключается в следующем: Проверяют выдыхаемый воздух на присутствие паров алкоголя используя алкотестер ; Определяют уровень спиртного либо других веществ в моче.

Пьянству — бой: особенности увольнения по пункту 7 статьи 42 ТК

Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины. То ли виной всему менталитет, оставшийся от постсоветских времен, то ли в доступности алкогольных напитков, но увольнение за пьянку далеко не редкий случай на каждом предприятии. Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру. Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника. Поэтому, прежде чем проводить увольнение по статье за пьянство, вначале нужно разобраться, имеет ли место именно такой факт. Закон и судебная практика сходятся во мнении, что именно работодатель должен доказать вину сотрудника при увольнении по статье. К содержанию Документальное подтверждение вины сотрудника Если работодатель не желает идти навстречу сотруднику, и стороны не пришли к взаимному согласию, окончание трудовых правоотношений по статье неминуемо. Но прежде, чем издавать приказ о прекращении трудового договора с сотрудником, нужно собрать необходимые документы и материалы, которые будут являться неоспоримыми доказательствами его пребывания в состоянии опьянения именно во время своего рабочего времени.

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПЬЯНСТВО – пример истинности менталитетов

Итоги Общие положения о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте? ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения. Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного например, токсического опьянения. Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур.

Увольнение за пьянство Согласно п.

Контакты Увольнение за пьянство Увольнение "за пьянство" - довольно сложная процедура с многочисленными актами, справками и другими документами, подтверждающими состояние алкогольного опьянения сотрудника. Работодатели опасаются увольнения работника по статье пп. Достаточно часто уволенные подобным образом обращаются в суд о восстановлении на работу или изменении записи в трудовой.

Увольнение за пьянство

При подготовке такого акта может возникнуть проблема с описанием признаков опьянения сотрудника, ведь оценка его состояния будет проводиться не медицинскими специалистами. Бывают курьезные случаи, когда, например, работодатель уверен, что сотрудник нетрезв, а тот на самом деле просто принял лекарственную травяную настойку пустырник, валериану или др. Поэтому должна проводиться комплексная оценка признаков состояния алкогольного опьянения работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за курение

Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство. Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т. Какая степень опьянения может стать причиной увольнения? Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг. В каких случаях возможно? Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

Увольнение за пьянство статья тк рф 2019

Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги. Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение. Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно, суд признает тот факт, что увольнение произошло не в соответствии с ТК РФ. После этого работник подлежит восстановлению на той же должности. Работодатель должен выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул, а в некоторых случаях, ещё и компенсировать моральный вред.

Увольнение «за пьянство» – довольно хлопотная процедура, сопровождающаяся изданием многочисленных актов, справок.

Нормативное регулирование вопроса Оформить в отношении виновного лица увольнение за пьянку разрешает подпункт б пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса. Особое внимание нужно уделить оформлению свидетельских показаний и итогового акта рабочей комиссии. Письменно зафиксировать нужно дату происшествия, точное время, все подробности и обстоятельства. Как поступить работодателю, заставшему сотрудника в нетрезвом состоянии?

Увольнение за пьянство по ТК РФ

Шаг 1 Запросить от работника предоставления объяснений ситуации. Выяснить, не связаны ли признаки опьянения с состоянием здоровья, производственными факторами или приемом лекарств. Кроме того, объяснительная нужна для комплекта документов.

Порядок увольнения по статье за пьянство на рабочем месте

Как доказать правоту при обвинении в пьянстве на работе? На работе начальник обвенил сотрудника в пьянстве хотя этот сотрудник был трезый как доказать правоту Ответы юристов 1 Доброе утро Сергей. Это очень важный момент.

Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте? Широкие застольные вечера — исторически сложившаяся традиция русского народа.

Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь Согласно п. В соответствии с действующей редакцией п. При этом важно отметить, что появление на работе в состоянии опьянения или распитие спиртных напитков — наиболее грубые нарушения трудовой дисциплины, поэтому увольнение за это нарушение возможно за однократное совершение такого проступка. При отказе от медицинского освидетельствования наниматель обязан обеспечить доказательства нахождения работника в нетрезвом состоянии. Факт появления работника в состоянии опьянения должен быть зафиксирован в тот же день.

Увольнение за пьянство

Увольнение по статье за пьянство производится в соответствии с нормами ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими данный вопрос. Пьянство как основание для увольнения Пребывание гражданина на рабочем вместе нарушает внутренний распорядок и может сказаться на эффективности деятельности предприятия и безопасности других сотрудников, поэтому пп. Важно знать и понятие определения: это состояние, вызванное приемом алкогольных напитков или наркотических веществ. Опьянение характеризуется несколькими признаками, а прекращение договора производится в соответствии с нормами законодательства, без соблюдения которых уволенный работник сможет восстановиться на рабочем месте через суд. Возможные трудности Сложности могут возникнуть, если увольняемый сотрудник является несовершеннолетним. В этом случае работодатель обязан оповестить о нарушении комиссию по делам несовершеннолетних и трудовую инспекцию. Данные ведомства принимают решение о целесообразности и возможности ухода такого работника из компании.

Как оспорить увольнение Увольнение за пьянство К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги. Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. horlidi

    Виникає питання, скільки грошей буде конфісковано, якщо виручених грошей вже не буде. Підрахують приблизно усі, які були зароблені за період діяльності (припустимо 2 роки і стягнуть. Чи лиш ті, які будуть в наявності?