+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Внешнее совместительство это как

Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь Совместительство — достаточно широко распространенное явление в системе трудоустройства, причем обоюдовыгодное для сторон договора. Наниматель, привлекая для выполнения определенных работ работников, обладающих необходимой квалификацией, обеспечивает решение стоящих перед ним задач с наименьшими затратами. Выполнение работы на условиях совместительства выгодно и для работника, поскольку способствует росту его материального благосостояния, а в определенных случаях — повышению квалификации. Особо привлекательным выглядит совместительство в реальном секторе экономики в условиях финансовых неурядиц, кризисных явлений, когда перед нанимателями повсеместно стоит задача, с одной стороны, сохранить достигнутые темпы производства, обеспечить реализацию продукции, работ, услуг, а с другой — максимально сократить расходы, снизить себестоимость. Совместительство, как правило, практикуется в случаях, когда на работе отсутствует нагрузка в течение полного рабочего дня смены либо когда отсутствует возможность принять на свободное рабочее место вакантную должность работника соответствующей квалификации. Общие положения Легальное определение совместительства приведено в ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместительства в 1С ЗУП. Внешнее и внутреннее совместительство в ЗУП 3.1». Часть 1/2

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Внешнее совместительство

При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?

Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы.

Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения. Совместительство — это вид договора или его условие?

Давайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Итак, в соответствии со ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутренние совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством.

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство — отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст.

Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству — это одно из условий трудового договора.

Мнение Свернуть Показать Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи ТК РФ.

Кто вправе делать запись о совместительстве? По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство ст.

В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом2 : в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя; в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного , наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству. Пример 1 Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству Свернуть Показать Образец справки о работе по совместительству Свернуть Показать Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству Свернуть Показать Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже?

Если мы обратимся к ст. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде. Мнение Свернуть Показать Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы? Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы.

Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника? По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может.

Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы.

Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ст. Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

Мнение Свернуть Показать Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы.

Законен ли перевод? Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода. Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Мнение Свернуть Показать Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

Переоформляем через допсоглашение В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда.

Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство — это не вид договора, а одно из его условий. Мнение Свернуть Показать Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом распоряжением работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: в письме от Роструд в письме от При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия.

Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме ст. В письме Роструда от Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном при его наличии наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, так как об этом ничего не сказано в законодательстве.

Указанный вопрос мы адресовали в Роструд. Мнение Свернуть Показать Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника.

Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций. В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа распоряжения работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника.

Также в письме от Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Пример 4 Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в основные работники на основе рекомендаций, данных Рострудом Свернуть Показать Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы: совместительство — это не вид договора, а одно из его условий; сведения о совместительстве могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее — работодателем по месту основной работы; если совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы; переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству; трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, так как данный вопрос не урегулирован законодательством. Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы.

С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, так как только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. Обратите внимание: Роструд в письмах от Сноски Свернуть Показать Постановление Госкомстата от Вернуться назад Пункт 3.

Вернуться назад на.

Работа по совместительству

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах? Для многих людей устроиться одновременно на 2 работы, является единственным способом получения достойного уровня зарплаты. Для того чтобы осуществить такой вариант трудоустройства, необходимо тщательно изучить требования законодательства при трудоустройстве в две организации. Во многих случаях это можно осуществить, только в режиме внешнего трудового совместительства.

Их учет при составлении среднесписочной численности Что это такое? В законодательстве существуют такие понятия, как совместительство и совмещение, многие их путают из-за схожего названия, но по своей сути они кардинально отличаются друг от друга и кругом обязанностей, и порядком оформления, и предоставляемыми гарантиями: В соответствии со ст. Согласно с принятыми нормами, сотрудник может выполнять одновременно с основными обязанностями работу временно отсутствующего специалиста по тождественной должности за определенную плату, размер которой установлен в локальных актах предприятия.

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Что такое работа по совместительству Статья ТК РФ впервые легально определила понятие работы по совместительству. Количество работодателей не оговаривается — каких-либо ограничений по этому критерию не имеется. Работник волен работать в самых различных местах, если это его право прямо не ограничивается федеральными законами. Совмещение заключается в том, что данный работник вместе с основной дополнительно осуществляет согласно своему заявлению работу по той же специальности или должности. Дополнительная работа по совместительству должна проводиться вне основного рабочего времени.

Приказ о приёме на работу совместителя: образец

Статьи для юриста Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работе по совместительству присущи следующие ключевые признаки: работа выполняется по другому трудовому договору, а значит, работник выполняет и иную трудовую функцию — работу по иной должности, профессии, специальности. Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы; работник трудится в свободное от основной работы время; работа должна быть регулярной и оплачиваемой. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников. Например, к ним относятся лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, работники, выполняющие работы с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями. Отключить рекламу Свои существенные особенности имеет работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. Отдельные виды работ не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора например, литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год; осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более часов в год; работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности и др. Отключить рекламу Желание работника работать по совместительству у другого работодателя не требует согласия работодателя по основному месту работы.

Внешнее совместительство и его особенности

Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. Внимание При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей.

Ведение бухгалтерского бюджетного учета в соответствии с требованиями федеральных стандартов 28 июля - 02 августа г. Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день?

При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии. Соответствующая цифра вносится в табель учета рабочего времени, где совместители отражаются так же, как и основной персонал. Если, например, из-за задержки зарплаты сотрудник приостановил работу по основному месту ст.

Совместитель: знакомимся, принимаем, увольняем

Скачать образец трудового договора о совместительстве В договоре также обязательно указывается информация о том, что сотрудник —совместитель. Далее оформляется приказ о приеме внешнего совместителя и вся необходимая кадровая документация. Информация в трудовую книжку вносится по желанию сотрудника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совмещение должностей

Юлия Егорова о том, что стоит знать, соглашаясь на дополнительную работу Юлия Егорова Москва — врач отделения анестезиологии-реанимации клиники фтизиопульмонологии ПМГУ им. По второму высшему образованию — юрист. В каждой шутке, как говорится, только доля шутки. Невысокие зарплаты в медицине создают необходимость искать дополнительный заработок. С какими вопросами приходится чаще всего сталкиваться, когда речь заходит о совместительстве? Постараемся ответить на самые популярные.

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Соберите пакет бумаг: заявление о приеме на работу; копия трудовой книжки; трудовой график со второго места работы; справка с иного места работы об отсутствии вредного производства и физического труда. Внешний совместитель после оформления на новом месте работы получит копию трудового договора, который он предоставит руководителю в основной компании. После получения копии, руководитель вносит сведения в трудовую книжку сотрудника. К содержанию Трудовой договор внешнего совместителя Узнав, что такое внешнее совместительство и совместитель перейдем к оформлению трудового договора. Пока длится внешнее совмещение, в интересах работодателей, чтобы работник не перетрудился и имел время для отдыха. В противном случае шанс заболеть выше, а это скажется на производительности.

Трудовым законодательством РФ определено, что значит «внешние совместители». Это те сотрудники, которые регулярно трудятся у.

Решать вам. Но, принимая в штат работника по совместительству, нужно знать, что оба места работы являются официальными и защищены законом РФ. Рассмотрим специфику трудоустройства сотрудника по совместительству. Виды совместительства Совместительство — это официальная трудовая деятельность человека у одного или нескольких работодателей ст.

Что собой представляет и как оформляется внешнее совместительство

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2019

Аналитические материалы Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей.

Важная информация Взгляд со стороны трудового законодательства, бухгалтерских расчетов или кадровых основ оформления даже обзорно поможет каждому гражданину иметь представление о процессе, как действует сама система совместительства работ.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. В обществе с ограниченной ответственностью с медицинском профилем назначен генеральный директор, действует в соответствии с Уставом. Создана штатное расписание, в котором главным врачом и врачом будут тот же работник. Как правильно оформить приём одного и того же человека на эти должности внешнее совместительство?

Опять я не согласна уж простите. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Работа по совместительству. Основы правового регулирования Работа по совместительству представляет собой выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Само по себе совместительство выгодно как работнику, который хочет улучшить своё материальное положение, так и работодателю, которому по определнным причинам более выгодно принять на работу совместителя, чем основного работника.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосий

    Странненько.про мужчин и женщин